《中国教育报》11月3日第四版“新闻·综合”栏目头条，以《栽好梧桐树 引得凤凰来》为题较大篇幅报道我校实施人才强校工程以来取得的成效，现将全文转载如下：
栽好梧桐树 引得凤凰来
——赣南医学院实施人才强校工程纪实
“大家还有什么疑问或意见，请提出来。”钟佳宁博士微笑着说。10 月25日，赣南医学院第三期博士论坛如期举行。“为了给博士们一个相互了解、相互交流、相互提高的平台，我就倡导了这个论坛。”博士论坛的发起人、学校基础医学院副院长刘志平说。随着赣南医学院人才强校工程的实施，学校博士队伍日益壮大。截至今年 10 月底，学校已签约博士 41人，超过近5年来引进博士的总和。
博士队伍日益壮大
2017 年 10 月，赣南医学院党委书记李恭进在党委扩大会上提出着力实施“人才强校、质量提升、学科建设、科研创新、校园环境改善”五大工程建设。全校上下迅速行动，聚集各方力量，通过各种渠道，到全国各地有针对性地“招兵买马”。
今年7月刚入职学校药学院化学教研室的欧阳露博士说：“我自己是赣南人，一直都想用自己所学为家乡做点事，看到学校人才引进政策宣传，就直接报了名。”
“我是搞生物医药研究的，就是想找一个适合自己专业的科研平台。赣南医学院这里就有这样的平台。”学校科研中心马玉勇博士谈到为什么来赣南医学院时说。
据了解，学校通过各种渠道大力招才引才，截至 10 月底，已签约博士 41 人，已入职 35 人，超过近 5 年来引进博士的总和。
重引才更重育才
近年来，赣南医学院不断健全集聚人才的体制机制，提高人才引进待遇，吸引更多的人才加入到学校队伍当中来。
在高层次人才引进方面，学校按照5个层次，分类确定引进待遇，第一、二层次人才待遇双方协商议定。第三层次人才待遇分A类和B类，A类由学校提供安家费180万元，享受5 年人才津贴，标准为 8000 元/月；B类由学校提供安家费150万元，享受5年人才津贴，标准为6000元/月。此外，分医学类、理工类和文科类，提供20万—100万元的科研启动费，落实安置家属工作等政策。
学校不仅重视引才，更重视育才。2018年，学校有17名教职工考取博士，越来越多的青年教师主动要求外出学习、培训，甚至到国外进修，以胜任岗位需要。同时，学校选派了30余名教师赴美国等国家访学、研修，大力加强现有人才的培养。
该校人事处处长黄春平介绍，将来学校会投入更大财力、物力，提供更丰厚的配套政策，大力引进高层次人才。
学术氛围强势来袭
博士队伍的壮大，校园的学术氛围愈加浓厚。赣南医学院党委副书记、校长刘潜在 2018 年第一次高层次人才引进工作推进会上强调：“要充分发挥高层次人才的‘聚才’‘育才’影响，实现以才育才。”
“像钟佳宁博士这样不计报酬，利用中午休息时间来分享自己最新研究成果的博士越来越多了。”刘志平说，“博士论坛，不仅仅有博士参加，也吸引了很多硕士研究生、本科生的积极参与。”
“每次参加论坛，对我的专业学习和科学研究都有启发。”学校2017级眼科学专业硕士研究生吴晶说。
“以前学术讲座比较少，要‘拉郞配’，现在基本上不用，很多博士主动举办学术讲座或学术研讨，有些讲座还要先占座位。”科研处处长范小娜说，“浓厚的学术氛围，得力于这些博士，也得力于7个校级科研平台、10个创新团队。”
记者在采访中了解到，赣南医学院党委新班子组建后，大力实施人才强校工程，狠抓人才队伍建设，人才队伍加速成长，识才、爱才、用才、容才、聚才的良好氛围日益浓厚。
