为精准应对就业新形势，扎实推进2026届毕业生就业工作，11月25日下午，护理学院在章贡校区召开2026届毕业生就业工作第一次推进会。护理学院全体教职工参加会议。
护理学院党委书记丁梅全面总结了2025届毕业生就业工作。丁梅在肯定工作成效，向全体教师的辛勤付出表示衷心感谢的同时，深入分析了当前就业工作存在的不足，指出2026届毕业生规模扩大、行业竞争加剧等挑战，要求将就业工作作为重要任务，全员参与、全程推进。
丁梅进一步明确了2026届就业工作六大举措：一是构建“党建+就业”工作体系，强化思想引领、技能提升和服务保障；二是深化岗位拓展计划，落实访企拓岗任务，学院领导班子及专业负责人每人走访用人单位不少于10家，研究生导师为所带学生提供至少3个有效岗位；三是推进校友赋能工程，挖掘优质就业资源；四是开展精准帮扶行动，确保有就业意愿的困难毕业生群体初次去向落实率达100%；五是完善就业监测体系，保障数据精准规范；六是促进就业与学科深度融合，优化人才培养模式。
会上，学院党委副书记刘勇对学院就业具体工作进行了布置，号召大家行动起来，为护理学院2026届毕业生高质量就业添砖加瓦。
会议还部署了筹备2025年12月23日学校秋冬季双选会、开展就业育人系列活动、建立家校社协同机制、每学期召开线上协同会议等近期重点工作。
